O mundo está passando por um período de muitas incertezas - e eu até arrisco a dizer: novas incertezas. Já experienciamos diversos tipos de crises mas nunca fomos tão afetados como agora. Felizmente, o Canadá e principalmente BC, tem conseguido diminuir o nível dessas incertezas devido à efetividade de controle do COVID porém, isso não nos dá nenhuma garantia de um futuro mais estável e promissor.
Algumas empresas voltam a contratar estabelecendo diferentes estágios de reabertura de processos seletivos devido à pandemia Covid-19. Repensar estratégias de contratação, de estilo de funcionários que precisam, de formatação de novas regras na rotina de trabalho, é a pauta prioritária na mesa do board das empresas.
Com uma taxa de desemprego bem alta no mercado canadense, você precisa se adaptar ao novo cenário, indo além da normalidade pré-estabelecida, aumentando sua criatividade e autenticidade. Seu objetivo num momento como esse é se destacar.
Quero compartilhar com vocês algumas das ideias que têm funcionado com os meus clientes nesses últimos meses:
Reconhecer suas forças
É muito importante identificar suas preferências e habilidades, além disso, é crucial identificar no que você é excelente. Você é um ser único, e tem uma forma única de fazer as coisas.
Dica extra: As empresas não estão tendo tempo de motivar e engajar da mesma maneira remotamente, por isso cada vez mais buscam funcionários automotivados que têm facilidade em se adaptar às mudanças. Se você já teve uma experiência de trabalhar remotamente, forneça exemplos tangíveis de como foi. Se ainda não teve, faça sua pesquisa e seja claro sobre como você planeja se adaptar.
Pesquisar - muito além do básico
As empresas estão lidando com orçamentos mais apertados, portanto, demonstre suas habilidades estratégicas e como você pode agregar valor. Além das posições estarem combinando responsabilidades de mais de uma área, você pode mostrar que entende a empresa como um todo e não se limitar apenas ao seu departamento.
Ter um currículo e uma cover letter que te represente
Cada currículo deve ser escrito para refletir o trabalho específico daquela vaga específica - isso não é mais novidade se você segue o Fernanda Reis Career, pois você ouve isso toda semana. Lembrando sempre de demonstrar seus sucessos mostrando o como e o quê. É muito importante mostrar o seu impacto de uma maneira tangível e mensurável dentro da equipe, do cliente ou da organização.
Surpreender na entrevista
Nesse momento em que a maioria das entrevistas são virtuais é preciso se
preparar ainda mais, apenas olhar para a câmera e se vestir adequadamente
já não é mais o suficiente. Você precisa se destacar mesmo! Ter algum
material de apoio ou portfólio pronto para mostrar é uma dica totalmente
inesperada, que vai te destacar dos outros candidatos.
Atenção às etapas pré-preparatórias: teste sua conexão, câmera, microfone e feche todas as páginas desnecessárias com antecedência para garantir que tudo vai funcionar corretamente. Lembre que nenhuma das dicas sobre entrevista presencial foram eliminadas. Assim, colocar o telefone no modo silencioso, demonstrar seu profissionalismo, sorriso e pontualidade, são regras básicas. E não se esqueça de enviar o email de agradecimento (“Thank you note”) pelo tempo do recrutador após a entrevista. Esse gesto ainda é um diferencial - uma gentileza ainda muito bem vista.
Essas são algumas das dicas que estão funcionando bem com os meus clientes durante esse período de instabilidade e incertezas da pandemia. Fico bem orgulhosa de falar que todos estão trabalhando, mas não foi uma jornada fácil.[1] Nosso trabalho precisou de muita determinação e foco, como um time no qual eles foram os jogadores com mais tempo em campo.
É fácil eu vir aqui e falar “tenho 4 dicas que funcionam” mas, cabe à você, não desanimar e colocá-las em prática 5, 10 ou 20 vezes até conseguir.
Eu acredito em você - e isso não é papo de coach não. Se você mudou de país e está lendo esse post enorme até agora, você é determinada!
Beijos, e muito mais determinação para você nessa sua busca!
Fernanda Reis